경영의 전문적 연구가인 피터 드러커(Peter F. Drucker)
박사는 회사를 위시한 모든 단체의 경영 성패는 대화에
달렸다고 말하였습니다.
왜냐하면 “대화를 통하여 헌신의 결의에 이르게 하기
때문이라” 는 것입니다.
경영 실패의 원인은 사원들의 의욕을 불러일으키지
못했기 때문입니다.
공동체에서 헌신하는 사람이 많을수록 그 공동체는
성장하고 발전합니다.
헌신은 안 하고 사이드에서 맴도는 사람이 많아지면
공동체의 성장은 기대하기 어렵습니다.
헌신
